Podejmujesz decyzje, które mają sens.
Jednak kosztuje Cię to coraz więcej.

Gallup mierzy talenty — rzeczy, w których jesteś naturalnie dobry. RMP mierzy motywacje — rzeczy, które dają Ci energię i satysfakcję.

Możesz być w czymś świetny, ale to Cię wyczerpuje. Możesz czegoś potrzebować, ale nie mieć do tego talentu.

RMP odpowiada na pytanie „co mnie napędza", nie „w czym jestem dobry".

Profile motywacyjne są stabilne w czasie. Badania prof. Reissa pokazują, że podstawowe motywatory kształtują się we wczesnym okresie życia i pozostają względnie stałe.

To nie znaczy, że się nie rozwijasz — ale Twój „silnik" (motywacje) pozostaje ten sam.

Tak. Badania zespołowe pozwalają zobaczyć, gdzie w grupie są naturalne napięcia motywacyjne i jak je konstruktywnie wykorzystać.

Napisz do mnie, jeśli chcesz omówić badanie dla zespołu.

20–30 minut. Możesz je wykonać w domu, o dowolnej porze. Ważne, żeby odpowiadać szczerze, nie „jak powinno być".

Do wyboru. Sesje online prowadzę przez Zoom/Google Meet. Sesje na żywo — w Warszawie. Obie formy działają równie dobrze.

Wyniki RMP nie są „dobre" ani „złe". Pokazują Twój unikalny profil — nie oceniają.

Często to, co uważamy za swoje słabości, okazuje się po prostu niskim natężeniem pewnej potrzeby. To nie defekt — to informacja.

Nie oferuję samego raportu bez omówienia.

Raport bez interpretacji może być mylący lub bezużyteczny. Sesja to moment, w którym dane zamieniają się w zrozumienie.